ブラック企業体験談、まとめブログ

卒業したら就職氷河期でIT業界
しか求人無かった。大手IT企業の正社員に何とか潜り込んだ
と思ったら、正社員型(偽装)派遣会社だった。人生終了。
月350時間超とかダブルワーク並みに働いても年収200万
いかない。

今も東大進振り最難関のバイオが、就職先が派遣だらけと
いう始末。日本の政策は完全に失敗してるな。議員も2世3世
コネ議員だらけだし、コネが無ければ東大院卒でも派遣しか
選択肢が無い世の中。生まれて来た時点で、負け。

社内不倫が多い。
パートのババア連中が色目を使って何人も男の社員を食ってる、兄弟何人作る気なんだよ。
同時に何股もかけてて、社員の男同士、ババア同士で
殴りあいの喧嘩になるとかどんだけブラック?。
仕事にならなくなって上層部が仲裁に入るしよ。

男の社員が平気で既婚のパートを誘ってる。パート（近所に住んでて一見普通そう）も
尻が軽いらしく、休憩時間に公然とイチャイチャしてるのを見て、
こいつらにはモラルというもんとか世間体とか気にしねーんだなと思った。

性的にだらしない奴らと仕事してるのは苦痛。俺にも色目つかってくるし。
既婚なのに誘いかけてくる奴って、ろくでもない奴だとしか思わない
俺の価値観は正しいよな?。

大手中小問わずブラックは
社内不倫多いみたいだね。




前いた同族のボン息子、女子社員に手を出すこと3人。
内二人とは結婚したが、一人は親が無理やり結婚さた。
もう一人は不倫失踪の上ほとぼりがさめてから結婚。

腹違いで子供3人も作ったが親権なしで離婚。
俺が辞める頃またしても不倫失踪との噂を聞いた。
下半身の制御は不能だが、機能は優秀だったんだなキット。
パパ社長はそれでもボン息子がかわいいらしい。

社員ドン引きで、もう会社は死に体同然。

俺が務めていた某納豆メーカー
・激務ではないが誰もやる気なし。
・40代の所長が50代の所長代理に頭が上がらない。
・巨人と若い女が大好きな所長代理。巨人が負けた翌日と、飲みに行って女
　の子をアフターに誘っても応じてもらえなかった翌日は八つ当たりで些細
　なことで怒鳴り散らす。
・「俺を怒らせたらこの業界にいられなくなる」が口癖の所長代理。
・50肩が悪化し、それで機嫌が悪くなる所長代理。
・隣にある汚い倉庫の中で消費期限切れの納豆のフィルムを新しい消費期限
　に直して包装する所長代理。関係機関にチクってやるかな？
・MR（マーケティングリサーチ）を理由に仕事もしないで直帰する所長代理。
・内弁慶なので日配品メーカーの仲間の間でしかデカイことの言えないヘタ
　レの所長代理。

とにかく消費期限の改ざんは日常茶飯事。理由は「まだ食えるのにもったい
ない。納豆はそもそも腐ってるんだ」何だそりゃ？！

（会社ライフ編）
・就業規則は一応冊子があるが、入社当日にちらりと見せられたのみで、取り上げられた。
「こういうのは社員が持っているものじゃないから」と役員に言われ、施錠管理。
・社会保険完備を謳っておきながら、当然ナシ。健康保険は国保。
・社員の定着率悪し。
・女役員２名と、あとのメンバーが入れ替わりでだいたいいつも４名程度のアリンコ会社。
・ちなみに女役員は全員社長のお手つき。
・今までの友人関係・親・兄弟との関係を絶ち、心の拠り所を会社だけに持っていこうとする。
・サービス残業・休出推奨。　実働時給400円代だった・・
・社員同士が個人的に仲良くなること禁止。(同性でも)
同時期に入社のヤツと会社帰りに普通に夕食食べて帰ったのがバレた翌日、役員に呼び出されて何を話していたのか小一時間問い詰められた。
・あまりに家に帰らず、洗脳されていく娘（平社員）をみかね、会社に親が乗り込んできて辞めさせた事例あり。
あの会社ライフを目の当たりにすれば決してモンスターペアレントではないと思う。
・社員は満面の笑みで来訪者を迎えるが、それが逆に怖い。
・「営業事務募集」と謳っておきながら、その給料で最初から営業させる気マンマン。応募職どおり営業事務しかやらなかった娘は数ヶ月でクビ。
・「最初から営業させるつもりなら、なぜ営業として募集しないんですか？」の問いに回答はなし。
営業事務のほうが安く雇えるからだろうという魂胆ミエミエ
・女子はミニスカスーツ着用、水商売のような営業スタイル推奨
・営業勉強会では男の客に女を売り物にして商品を売った役員例がモデルケースとして登場。
ただし、実際そういう関係になったかは知らない。　少なくとも、そういうにおいはさせたんだろうな
・労働基準局からの問い合わせ対応マニュアルあり。
「社長は忙しくてほとんど会社にいません。私はバイトなのでよくわかりません。他に社員はいません。」

（社長マンセー編）
・社員の過去の経験・知識を徹底的に否定し、社長のカラーに染めようとする。
「俺は全部否定するから。そして、まっさらになって俺の言うことを素直に吸収しろ。
そうすれば絶対営業は上手くいく」との社長のありがたいDQN発言。
・社長はとにかく自分はすごい、人間的にもすばらしい、と抽象的な自分賛美を繰り返し、社員を洗脳。
・連日の残業で頭がボーっとし、洗脳された社員は「そっかー、社長って、すごいんだーー」と刷り込まれ、それをそのまま客へ喋る。客ドン退き。
・当然自分の作った会社は「こんな会社他にない」くらいスバラシイ会社と抽象的な褒め言葉を連呼。
・社員は皆３０歳前後だが、基本給は新卒並み。あとは歩合給。(ただし、めったに売れないので実質なし)
・社用車としてローンを会社で支払っていた車(BMW)は社長の私用車。
・社員は自分で家賃を払っているのに、社長のみ自宅家賃・光熱費まで会社もち。会社寮だそうだ。
・営業がうまくいかなかったりすると、他の社員の前で大声でみせしめ叱責。
・当然、売れない原因は商品の魅力や消費者ニーズではなく、営業社員の技量不足のせい以外のなにものでもない。
・怒った後、「俺は感情的には怒らない。お前らのために、どうしたらお前らが営業できるようになるか考えて怒っている。お前らは給料貰って教育してもらっているから、ありがたいと思え」
・訴えられるので物理的暴力こそないが、自己否定、皆の前での叱責など精神的暴力はほぼ毎日。

ブラック会社Wikiとあまりに合致するのでワロタ
精神バランスを崩した
俺の場合幸い家族が暖かく受け入れてくれたので一ヶ月脱力状態で引きこもっただけで済んだ
社員に買わせたりしてなんとか糊口をしのいでいたようだが、たぶんそれもできなくなったのだろう、今は国内不動産ををやっているらしい
HPを見ると一見普通の不動産会社になっているので社会保険も完備、ハワイ時代より社長色が薄まっているとは思うが、めぼしい女子が社長の手にかかっていないことを祈る

・社長がトヨタヲタ。ことあるごとに「世界のトヨタでは・・」、「トヨタに習って・・」とトヨタと自社を比較。
・しかし業務内容は飛び込み営業が主の詐欺同然の事務用品のリース会社。
・自分のいた営業所の一年間の離職率は１２５％。
・８人の営業所なのに自分のいた一年間だけで10人の人間が入所→退職。
・毎月一回カイゼン会議なるものが営業所ごとにある。
・トヨタで生産管理を担当していたとの触れ込みで、社長の息子が２８歳でカイゼン担当部長として入社。
・しかしカイゼン部長の前職は期間工。ちなみに三ヶ月でバックレ。その前は茶髪ニート。
・ちなみにカイゼン部長が登場してからは日報に本日のカイゼン案なる欄が出来た。
・秀逸な案はカイゼン部長からのメルマガに掲載される。気に入らない案は名指しで罵倒。
・給与は永遠に額面月18万。定例昇給はなし。
・その他名ばかり管理職の係長手当てが8千円。
・前述のカイゼン会議だが、カイゼン部長が毎週各営業所を回って主催。
・カイゼン部長はNHKスペシャルで社会勉強をしており、主な議題はNスペからのパクリ。
・その他の議題にも、カイゼンのはずなのに手法や組織の問題点についての議論はない。
・先月の営業成績への罵倒と、翌月の数値目標の発表と罵倒のみ。
・カイゼンを魔法の言葉よろしく信仰し、鬱病の社員に朝礼で「カイゼンします」と連呼することを強要。
・その他「世界一の会社になります」、「世界一の営業マンになります」との連呼もあり。

三役がトップの顔色を常にうかがっている。
いつもはばらばら勝手に指示を出している。
中間にいた俺は、収拾がつかずメッセンジャーボーイ状態。

通常の営業管理に加え、ユーザーへの会報出版、ユーザー定期会の開催企画、
さらにＩＳＯ取得社内取り纏め。

一番つらかったのが、トップへの報告。
三役が連携していないので、主観でばらばらな報告をするため、うかつに報告ができない。
先に三役の誰かが報告したことと食い違いを指摘されたらと思い口篭もる始末。
歴代このポストになった者は1年もたずに左遷、退職を繰り返してた。

俺も11ｹ月目でギブアップした。
トラウマは残ったが病院には世話にならなかった。
今は主夫してます。

社員数10名前後零細ワンマン。
社員平均勤続年数3年未満。
残業代は20時間固定であとは錆残。
有給休暇法定以下、年間7日。
タイムカードなし（毎月末に手書きの勤怠表に残業15時間きっかりになるよう強制的に記入させられる）
住民税普通徴収。

でもまあ、考えようによっちゃいい会社。
どんなに遅くとも20時にはみんな帰るし、ボーナスも悪くない（年収500万弱）。
重要会議がない限り有給も自由に取れるし、そもそもタイムカードないから
有給は適当にすっとぼけて申請しないのでなかなか減らないｗｗｗ
週四日しか社長は出勤しないから、いないときはやり放題だし。

我慢するとこさえ我慢すりゃ悪い会社じゃないんだよな。
後継者なしで社長倒れたら即廃業だから俺は辞めるけど。

・10時半始まりと募集にはあるが、朝礼がある為9時頃出社で19時定時
・朝礼では気に入らない社員をつるし上げたり罵倒する
・辞めていく社員には女だろうが見せしめ行為
・試用期間中は残業代、保険、年金全てなしにも関わらず（勿論拘束時間は社員とほぼ同じ）
　深夜までの残業や出張当たり前
・遠方や泊り込みの出張も前日や当日に突然伝えられる
・休日シフト制だが希望がだせない
・体調不良で休んでも有給を使わせて貰えない
・有給消化日は会社が勝手に決めるもの
・残業した奴は偉いという雰囲気（しかし残っている奴の大半はサボリ）
・上が気に入ってる女性社員は何をしても許されるが、そうでない社員はカラーコピーとっただけで怒鳴られる
・会議の際、上の意向に反論すると「お前と話しているとムカつくからもういい」と退出させられる
・その為、会議は議論するものでなく上の意見を聴くだけのものとなっている
・社長のお誕生日会の為、一人1000円強制徴収

１、社長は頭が悪いのに独裁者
２、役員も頭悪い。おまけに社長の金魚のフン
３、社長ｏｒ役員は新しいものが好きらしく様々な事に試みる。だが、そのどれもが不透明で無計画。当然のように店長クラスの反対の声が上がるが押し切る独裁者。会議の意味が無い。
４、社長ｏｒ役員が立案すると決まって反対の声が上がるので最近では社長ｏｒ役員で勝手に色々と決めて各店舗にファックスで通知。
　会議は各店舗に決定事項がちゃんと伝わっているか確認するためだけの場になってしまった。
５、今まで社長達が立案したものでこの会社にプラスになったことはないらしい。むしろマイナスになったものが多数。そんな時の社長の決め台詞『こんなはずじゃなかった・・・』
６、社長達の立案でピカイチのものを一つを上げよう。
　数年前までは全店舗の個室が２〜３室しかなく後は回転率を上げるために全てカウンターだった。だが社長達はカウンターを減らし、店内の８割を個室にするよう言った。社長のこの時の台詞
　『ファミリー層の客が店にいっぱいくる！！それに、通路を狭くして横に広げて一部屋８人座れるようにすれば客席数もあがるから一石二鳥だ！！』
　経営者のくせに有効面積て言葉を知らないらしい。それに、一部屋８人座れるように作ったって必ずしもそこに８人座ってくれる訳ではない。全部屋に２人
　しか座ってない状態が一日中続いたらどうなるかわからないらしい。
　この案については押し切られて決定してしまったが、なんとか店内の個室率６割りにまで下げた。そして見事に客数が減った。
７、近年では５〜６年前に比べて各店舗の売り上げが３分の１にまで低下。その理由を社長は
　『他社の店舗数増加によるもの！！』と断言。でもみんな本当の理由は分かっていた。原因は社長達の不可解な立案で↑の６が決定打だ。
８、各支店は元日以外休まず営業。この時のアルバイトの自給が２０円アップｗそのため各支店準社員不足で本社勤務の社員が応援に出動(俺の事ね)社長ｏｒ役員は６日までゆっくりお休み。

今年に入ってやめていく人間急増！！そんなわけで現在１０名の本社勤務、２０名の寿司職人(社員)、２０名の派遣日雇い寿司職人(非社員)の
合計５０名の大募集だ！！ちなみに大量募集のくせに経費削減のため求人誌等への掲載はなしｗ

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る